Teamlead Software Engineering (m/w/d)

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Deine Aufgaben

• disziplinarische und fachliche Führung des Entwicklungsteams (Softwareentwickler, Tester, etc.).
• Coaching des Teams in agilen und klassischen Vorgehensmodellen, um Effizienz und Outcome (Unternehmens-/Kundenmehrwert) in der Softwareentwicklung sicherzustellen.
• Förderung der individuellen Entwicklung der Teammitglieder, sowohl fachlich als auch persönlich.
• Weiterentwicklung und Optimierung des Teams mit dem Ziel, die Effizienz und den Outcome (Mehrwert) kontinuierlich zu steigern.
• Erarbeitung und Monitoring von Kennzahlen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Erreichung der Ziele in Bezug auf Effizienz und Outcome.
• enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Unternehmen, um die Zielerreichung in Bezug auf Effizienz und Outcome sicherzustellen.
• Verankerung von unternehmerischem Denken und Handeln im Team, um die Verantwortungsübernahme und Innovationskraft zu fördern.
• Ressourcenplanung und -management für den zu verantwortenden Bereich.
• Budgetplanung und -management, um den Bereich effizient und kostenbewusst zu steuern.
• Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen im Team oder Entwicklungsprozess in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern (z. B. andere Entwicklungsteams, VP Engineering).
• Eskalationsmanagement bei auftretenden Problemen im Team oder bei einzelnen Mitarbeitern.
• Unterstützung des Teams bei der Analyse und technischen Bewertung von Anforderungen, um realistische Ziele zu setzen und die Machbarkeit sicherzustellen.
• Überwachung der Entwicklungsfortschritte und Sicherstellung der termingerechten Lieferung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards in den Bereichen Qualität, Sicherheit, Performance und Technologie bei allen Entwicklungen im Team.

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise auch in einer Führungsrolle.
• relevante Erfahrung als Teamlead oder in einer vergleichbaren Position mit disziplinarischer und fachlicher Führungsverantwortung.
• fundierte Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban; eine Scrum-Zertifizierung (CSM, PSM) ist von Vorteil.
• Erfahrung in Coaching und Mentoring von Teams sowie in der Förderung der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• stark ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der cross-funktionalen Zusammenarbeit.
• Kenntnisse in klassischen Projektmanagement-Methoden und deren Anwendung in unterschiedlichen Entwicklungsszenarien.
• sehr gute Fähigkeiten in der Ressourcen- und Budgetplanung, inklusive Monitoring und Controlling.
• ausgeprägtes analytisches Denken und Erfahrung in der Erarbeitung und Überwachung von Kennzahlen.
• Erfahrung im Eskalationsmanagement sowie in der Lösung von Konflikten und Problemen innerhalb des Teams und gegenüber Stakeholdern.
• tiefgehendes technisches Verständnis moderner Technologien, Entwicklungsprozesse und Softwarearchitekturen.
• Kenntnisse in Qualitätsmanagement sowie den Themen Security, Performance und Skalierbarkeit von Softwarelösungen.
• exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu informieren und einzubinden.
• hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken.
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• hybrides Arbeiten mit mindestens 3 Tagen pro Woche Büroanwesenheit

Was bieten wir?

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei leistungsgerechter Vergütung
• flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle; mobiles Arbeiten
• agiles Arbeiten; lichtdurchflutete Lofts; Arbeitsinseln & Steharbeitsplätze; Englischkurse 
• betriebliches Gesundheitsmanagement; frisches Obst, kostenlose Getränke und Kaffeespezialitäten so viel Du willst
• gemeinsame Sportveranstaltungen wie Firmenlauf oder Volleyball; Firmen-Fahrrad-Leasing; Karenztage bei nervigen Erkältungen, Zuschuss Urban Sports Club für Deine Fitness
• Jobticket; Prämie für Mitarbeiterakquise; Betriebsrentenmodell
• Eigenverantwortung; regelmäßige Feedbackgespräche; feste Weiterbildungsbudgets und Training on the job
• gesponserte Freizeitaktivitäten (Billard, Kicker, Tischtennis usw.)
• eine individuelle Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes                       

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